《貴陽日報》5月12日報道，我省調(diào)整城鎮(zhèn)職工社保最低繳費基數(shù)，由上年度在崗職工月平均工資的60%調(diào)整為40%。此政策一出，筆者身邊經(jīng)營企業(yè)的朋友紛紛奔走相告，為這一好政策拍手叫好。
2013年7月，筆者曾寫過一篇名為《同步小康還期待更多制度紅利》的評論，指出當時社保基數(shù)大幅上調(diào)，不但會加劇中低收入者游離于社會保障體系之外，還增加了企業(yè)的負擔，尤其是造成中小型企業(yè)的艱難。沒想到不到一年的時間，社保基數(shù)就大幅降低，甚至降低到比提高前還低的水平。
而有研究表明，我國社會保險的繳費率現(xiàn)處在世界的最高水平。僅以基本養(yǎng)老保險來說，我國企業(yè)與員工加起來所占工資基數(shù)比例達到30％，而其他國家養(yǎng)老保險繳費率也普遍不會超過20%。而目前中國法定的五項社保繳費之和已達工資的40%以上，在世界125個國家中，僅有11個國家的社保費率超過40%，降低社保繳費比例的呼聲也在學者和民眾間出現(xiàn)。
貴州省此次降低社保繳費基數(shù)的做法不僅順應了民意，回應了民眾的呼聲，使更多老百姓尤其是底層民眾能夠有機會享受到養(yǎng)老、醫(yī)療等基礎(chǔ)保障，還大大降低了企業(yè)的負擔，增強了整個經(jīng)濟運行的活力，更重要的是使公眾對于社會保障制度的信心大為增加，對我們國家的未來更有信心。
然而，不僅僅是社保繳費基數(shù)的調(diào)整，要建立一個更為健全的社會保障體系還需要其他相關(guān)政策的同步調(diào)整，使社保繳納基數(shù)、低保標準、最低工資標準以及個稅起征點形成較為科學的比例，使這四項制度有機整合，只有這樣才能讓國家政策惠及到更多普通的老百姓，讓更多人分享到經(jīng)濟發(fā)展與進步的成果。
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