為進一步規(guī)范用人單位的用工行為，提高用人單位守法誠信意識，依法建立自我規(guī)范、自我約束的工作機制，切實維護勞動者合法權益。西湖區(qū)人社局從4月起在轄區(qū)開展了勞動保障年度書面審查工作。
審查工作涉及各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位及其他依法應當參加社會保險的單位。重點審查勞動合同簽訂情況，社會保險費繳納情況，支付勞動者工資尤其是農民工工資和執(zhí)行最低工資標準情況，技術工種持證上崗情況、女工、未成年工特殊保護及《禁止使用童工規(guī)定》執(zhí)行情況等。
截至目前，全區(qū)共審查用人單位528家，審查率同比增長18%，年審合格率達75%。對于在審查中發(fā)現用人單位存在違法行為的，將依法責令限期改正；拒不改正的，將依法給予其行政處罰和行政處理。對存在弄虛作假的，除依法處理外，還將作為不誠信單位，列為勞動保障監(jiān)察重點監(jiān)控對象和各項執(zhí)法監(jiān)察的重點。
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