社保偏高的繳費費率讓中小企業(yè)提不起興趣為員工漲工資，而有些小微企業(yè)甚至“漲不起工資”。對此，財經(jīng)評論員胡乃軍在中國經(jīng)濟網(wǎng)《經(jīng)濟熱點面對面》節(jié)目中表示，現(xiàn)在的社會保險費率確實使企業(yè)負(fù)擔(dān)很重，而且員工個人看不到明顯的預(yù)期和希望。胡乃軍表示，從全國各地普遍而言，企業(yè)用工成本和員工到手工資之間都存在很大差異。考慮五險一金的因素，如果企業(yè)預(yù)計用工成本為一萬元，員工到手工資實際是五、六千元；如果員工想要實際到手一萬元工資的話，那企業(yè)就要付出近一萬五千元的成本。
胡乃軍表示，要想在企業(yè)和職工中提高對社保繳費的滿意度，一方面要讓職工看到繳費未來的好收益，比如將社保的資金進(jìn)行市場化投資，提高收益率。另一方面要給企業(yè)一些優(yōu)惠，比如在企業(yè)交納所得稅之前扣除為員工交納的五險一金，實實在在為企業(yè)降低稅負(fù)。
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