江西：2012年各類小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95％
發(fā)布時間：2020/1/9 10:28:42 來源：銀控集團(tuán) 點(diǎn)擊量：938
新華網(wǎng)南昌７月１８日專電（記者李興文）江西省人力資源和社會保障廳１８日表示，從今年開始著力推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃，力爭到２０１２年底全省各類小企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到９５％，勞動用工管理水平明顯提高。
根據(jù)計(jì)劃，江西將按屬地原則開展小企業(yè)摸底調(diào)查工作。由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局會同有關(guān)部門對所轄區(qū)域內(nèi)小企業(yè)逐一界定、逐戶登記，就小企業(yè)的性質(zhì)、戶數(shù)、職工人數(shù)、勞動合同簽訂和遵守工資支付規(guī)定和工時制度等情況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查。
各級人力資源社會保障部門將針對小企業(yè)調(diào)查情況，實(shí)行責(zé)任包干、分戶到人的掛點(diǎn)聯(lián)系制度，幫助小企業(yè)加強(qiáng)勞動合同基礎(chǔ)管理，建立健全勞動合同管理臺賬，切實(shí)解決一些小企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同條款不完善、內(nèi)容不合法等問題。
江西省人力資源和社會保障廳表示，從今年開始將加大勞動人事仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處和糾正違法行為；同時抓住小企業(yè)勞動爭議糾紛的熱點(diǎn)問題，采取以案說法的形式，讓小企業(yè)充分認(rèn)識到違反勞動合同法付出沉重代價的深刻教訓(xùn)，促使小企業(yè)自覺遵守勞動合同法。
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