“2017年我們光養(yǎng)老保險這塊，全年就節(jié)省人力成本50多萬元，真是幫了我們的大忙，為社保的同志點贊?！苯?，位于吉安市井岡山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的木林森照明有限公司負責人張建軍說。
為積極應對當前經(jīng)濟下行壓力，著力緩解實體經(jīng)濟發(fā)展困難，進一步幫助企業(yè)降成本減負擔，更好地支撐經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，自2016年5月1日起，吉安市社保部門嚴格按照相關政策文件的要求，落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例階段性由20%降低至19%，幫助企業(yè)減輕負擔、破解難題，有效降低了企業(yè)運營成本、增強了企業(yè)盈利能力，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，取得了良好效果。
“以木林森為例，目前有員工1629人，養(yǎng)老保險單位繳費比例降1%，員工最低月繳費基數(shù)為2801元，這樣算下來，2017年就為其節(jié)約了54.75萬元?！奔彩猩绫Ｌ帢I(yè)務科負責人趙瓊算了一筆賬。另外，該市對符合條件的困難企業(yè)，允許在6個月內(nèi)緩繳養(yǎng)老保險費用。截至2017年底，全市共為企業(yè)減負6955.03萬元，切實解決了企業(yè)實際困難。
吉安市社保處相關負責人介紹，降費率減輕企業(yè)負擔，但不會因此而降低職工待遇。職工的養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金與企業(yè)繳費費率的高低無關。
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